Manajemen Kesehatan Tempat Kerja

Manajemen Kesehatan Tempat Kerja (WHM) Ada empat komponen utama manajemen kesehatan tempat kerja:

Kesehatan dan keselamatan Kerja
Promosi Kesehatan di Tempat Kerja
Penentu sosial dan gaya hidup kesehatan
Manajemen Kesehatan Lingkungan
Di masa lalu, kebijakan seringkali hanya didorong oleh kepatuhan terhadap undang-undang. Dalam pendekatan baru untuk manajemen kesehatan tempat kerja, pengembangan kebijakan didorong oleh persyaratan legislatif dan target kesehatan yang ditetapkan secara sukarela oleh komunitas pekerja di setiap industri. Agar Manajemen Kesehatan Tempat Kerja efektif perlu didasarkan pada pengetahuan, pengalaman, dan praktik yang terakumulasi dalam tiga disiplin ilmu: kesehatan kerja, promosi kesehatan tempat kerja, dan kesehatan lingkungan. Penting untuk melihat WHM sebagai suatu proses tidak hanya untuk perbaikan berkelanjutan dan perolehan kesehatan di dalam perusahaan, tetapi juga sebagai kerangka keterlibatan antara berbagai lembaga di masyarakat.

Pengaturan Tempat Kerja yang Sehat – landasan Rencana Aksi Komunitas.

Deklarasi Luksemburg dari Jaringan Uni Eropa untuk Promosi Kesehatan Tempat Kerja mendefinisikan WHP sebagai upaya gabungan pengusaha, karyawan, dan masyarakat untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan orang-orang di tempat kerja.

Ini dapat dicapai melalui kombinasi:

  • Memperbaiki organisasi kerja dan lingkungan kerja
  • Mempromosikan partisipasi aktif karyawan dalam kegiatan kesehatan
  • Mendorong pengembangan pribadi

Promosi kesehatan di tempat kerja terlihat dalam Deklarasi Luxembourg jaringan UE sebagai strategi perusahaan modern yang bertujuan untuk mencegah kesehatan yang buruk di tempat kerja dan meningkatkan potensi promosi kesehatan dan kesejahteraan di tempat kerja. Manfaat yang didokumentasikan untuk program tempat kerja termasuk penurunan ketidakhadiran, pengurangan risiko kardiovaskular, pengurangan klaim perawatan kesehatan, penurunan pergantian staf, penurunan cedera muskuloskeletal, peningkatan produktivitas, peningkatan efektivitas organisasi dan potensi pengembalian investasi.

Namun, banyak dari perbaikan ini memerlukan keterlibatan berkelanjutan dari karyawan, pengusaha, dan masyarakat dalam kegiatan yang diperlukan untuk membuat perbedaan. Hal ini dicapai melalui pemberdayaan karyawan yang memungkinkan mereka membuat keputusan tentang kesehatan mereka sendiri. Penasihat Kesehatan Kerja (OHA) ditempatkan dengan baik untuk melakukan penilaian kebutuhan untuk inisiatif promosi kesehatan dengan populasi kerja yang mereka layani, untuk memprioritaskan inisiatif ini bersama inisiatif kesehatan dan keselamatan kerja lainnya yang mungkin sedang berlangsung, dan untuk mengoordinasikan kegiatan di tingkat perusahaan untuk memastikan bahwa inisiatif yang direncanakan disampaikan. Di masa lalu, layanan kesehatan kerja telah terlibat dalam penilaian kebugaran untuk bekerja dan dalam menilai tingkat kecacatan untuk tujuan asuransi selama bertahun-tahun.

Konsep mempertahankan kemampuan kerja, pada populasi pekerja yang sehat, telah dikembangkan oleh beberapa layanan kesehatan kerja yang inovatif. Dalam beberapa kasus, upaya ini telah dikembangkan sebagai tanggapan terhadap tantangan yang berkembang yang disebabkan oleh angkatan kerja yang menua dan biaya jaminan sosial yang terus meningkat. OHA sering berada di garis depan perkembangan ini.

Ada kebutuhan untuk mengembangkan lebih lanjut fokus dari semua layanan kesehatan kerja untuk memasukkan upaya untuk mempertahankan kemampuan kerja dan untuk mencegah kondisi tempat kerja non-kerja yang dapat dicegah dengan intervensi di tempat kerja. Ini akan membutuhkan beberapa layanan kesehatan kerja untuk menjadi lebih proaktif terlibat dalam promosi kesehatan di tempat kerja, tanpa mengurangi perhatian yang diberikan untuk mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja. OHA, dengan kontak dekat mereka dengan karyawan, kadang-kadang selama bertahun-tahun, berada dalam posisi yang baik untuk merencanakan, menyampaikan dan mengevaluasi promosi kesehatan dan pemeliharaan intervensi kemampuan kerja di tempat kerja.

Promosi kesehatan di tempat kerja semakin penting selama dekade terakhir karena pemberi kerja dan karyawan mengakui manfaat masing-masing. Orang-orang yang bekerja menghabiskan sekitar setengah dari hari tidak tidur mereka di tempat kerja dan ini memberikan kesempatan yang ideal bagi karyawan untuk berbagi dan menerima berbagai pesan kesehatan dan bagi pengusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Cakupan promosi kesehatan tergantung pada kebutuhan masing-masing kelompok.

Beberapa kegiatan promosi kesehatan yang paling umum adalah kegiatan mengurangi merokok, nutrisi sehat atau program latihan fisik, pencegahan dan pengurangan penyalahgunaan narkoba dan alkohol.

Namun, promosi kesehatan juga dapat diarahkan pada faktor-faktor penentu kesehatan sosial, budaya dan lingkungan lainnya, jika orang-orang di dalam perusahaan menganggap bahwa faktor-faktor ini penting untuk peningkatan kesehatan, kesejahteraan dan kualitas hidup mereka. Dalam hal ini faktor-faktor seperti meningkatkan organisasi kerja, motivasi, mengurangi stres dan kelelahan, memperkenalkan jam kerja yang fleksibel, rencana pengembangan pribadi dan peningkatan karir juga dapat membantu berkontribusi pada kesehatan dan kesejahteraan komunitas pekerja secara keseluruhan.

Pengaturan Masyarakat Sehat Selain kesehatan kerja dan promosi kesehatan tempat kerja, ada juga aspek penting lainnya dalam Manajemen Kesehatan Tempat Kerja. Hal ini terkait dengan dampak yang mungkin dimiliki setiap perusahaan terhadap lingkungan sekitar, dan melalui polutan atau produk atau layanan yang diberikan kepada orang lain, dampaknya terhadap lingkungan yang jauh. Ingat seberapa jauh efek dari kecelakaan Nuklir Chernobyl pada tahun 1986 mempengaruhi seluruh negara tetangga.

Meskipun dampak kesehatan lingkungan perusahaan dikendalikan oleh undang-undang yang berbeda dengan yang berlaku untuk Kesehatan dan Keselamatan di tempat kerja, ada hubungan yang kuat antara menjaga lingkungan kerja, meningkatkan organisasi kerja dan budaya kerja di dalam perusahaan, dan pendekatannya terhadap kesehatan lingkungan. pengelolaan.

Banyak perusahaan terkemuka yang telah menggabungkan kesehatan dan keselamatan kerja dengan manajemen kesehatan lingkungan untuk memanfaatkan sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan secara optimal dan menghindari duplikasi usaha. Perawat kesehatan kerja dapat memberikan kontribusi terhadap manajemen kesehatan lingkungan, terutama di perusahaan yang tidak mempekerjakan spesialis kesehatan lingkungan.

Akan datang.

Sumber Artikel: https://EzineArticles.com/expert/Craig_Michael_Page/1137933